拓展培訓的出現(xiàn)給很多人群帶去了福音,那么拓展培訓主要針對那些人群呢?合肥拓展訓練小編帶您了解一下。

1、新員工或畢業(yè)生
對于單位的新員工或者剛剛融入到社會的畢業(yè)生的拓展培訓目的,講究的是共享性的團隊精神。對于剛到單位的新人,他們需要彼此的了解和溝通,需要有親和力的團隊去包容他們,通過團隊拓展培訓讓他們認同企業(yè)目標,建立歸屬感。而對于哪些沒有工作經驗的畢業(yè)生們,團隊之間相互的交流、討論、分享,可以豐富他們自身的知識結構,并且獲得自信,增強他們的協(xié)調能力和獨立思考問題的能力,完成從院校人到公司人的轉變,關注公司需求、進入工作角色,產生工作績效。
2、散漫的團隊
惰性滋生、熱情消失似乎是每個員工在公司成長中必然的經歷,由陌生到熟悉的過程就是由有激情、目標轉向散漫、盲目的過程,當員工困惑、迷茫的時候,就會有跳槽離職的想法、行為;其次是員工與員工之間免不了有摩擦、、沖突、意見、牢騷。因此,公司應選擇團隊建設的拓展課程和項目,在同吃同住、一起完成項目的過程中,通過相互交流、溝通、協(xié)調,讓他們漸漸的找回斗志、正能量,找回團隊的凝聚力。
3、一成不變的管理層
很多管理層受困于自己的管理模式,對于類似于MBA的精品課程也學過不少,但卻還未內化,不能具體到實際過程中。體驗式拓展培訓,可以為學習者提供輕松、自然的學習氛圍,在培訓的過程中,設置了很多挑戰(zhàn)性、趣味的任務,這樣可以打開管理者的思路。
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